Notre façon de travailler
Index égalité professionnelle 2026*: un engagement durable et exigeant
Avec un Index égalité professionnelle de 94/100, nous confirmons cette année encore la solidité de notre engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Depuis 2018, nous maintenons un niveau de résultats élevé et constant. Cette régularité démontre que notre politique en matière d’égalité professionnelle repose sur des actions concrètes, mesurables et inscrites dans la durée.
Nos résultats :
- Écart de rémunération : 39/40
- Écart de taux d’augmentations : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ces résultats traduisent notre volonté de garantir une équité réelle en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et d’accès aux opportunités.
La représentation parmi les dix plus hautes rémunérations s’explique notamment par la nature de certaines fonctions à dimension globale. Nous poursuivons notre action pour ouvrir pleinement l’accès à ces fonctions et favoriser une représentation toujours plus inclusive, pour les femmes comme pour les hommes.
Notre conviction est claire : l’égalité professionnelle est un levier d’équité, de cohésion, de responsabilité sociale et de performance durable.
Nous continuerons à agir avec exigence et transparence pour faire progresser durablement cette ambition.
*L’index égalité 2026 est calculé pour l’année 2025
Créer le meilleur environnement de travail pour les Resmediens
Bien-être au travail
Prendre soin du bien-être des Resmediens est l’une des priorités de notre stratégie d’entreprise. Nous encourageons une culture de la confiance et notre approche flexible donne à chacun la liberté de travailler là où il est le plus performant. Notre accord télétravail s’inscrit pleinement dans cette démarche, en répondant aux besoins de flexibilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Notre environnement de travail évolue constamment afin de s’adapter aux nouvelles attentes de nos collaborateurs en matière de flexibilité et de collaboration. Dans notre atelier de production, la mise en place de la semaine de 4 jours contribue également à améliorer la qualité de vie au travail de nos équipes.
Nous avons également notre propre jour férié dédié au bien-être ! Le Resmed Day est une journée de congé payé qui permet à nos collaborateurs du monde entier de prendre du temps pour eux, leur famille et leur communauté.
Politique RH
Nous croyons au leadership horizontal, ce qui signifie que chaque opinion compte, quel que soit le poste ou le titre. Grâce à nos programmes de développement, nous veillons également à ce que chaque Resmedien ait la possibilité de se développer et d’évoluer au sein de l’entreprise.
Enfin, nous veillons à ce que chaque Resmedien soit reconnu pour la valeur qu’il apporte et récompensé de manière appropriée pour le travail qu’il accomplit.
Diversité & Inclusion
Chez Resmed, nous faisons de la diversité et de l’inclusion des piliers essentiels de notre culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue favorise l’innovation, renforce la collaboration et contribue au bien-être de chacun. Nous veillons ainsi à offrir un environnement de travail respectueux, équitable et inclusif, où chaque collaborateur peut trouver sa place et s’épanouir.
Notre engagement se traduit notamment par notre adhésion à la Charte de la diversité, affirmant notre volonté de promouvoir l’égalité des chances et de lutter contre toutes les formes de discrimination.
MOSAIC France
Avec MOSAIC France, nos collaborateurs ont également l’opportunité de participer à des initiatives concrètes autour de la diversité et de l’inclusion. Sensibilisation, partage d’expériences et actions collectives permettent de faire vivre au quotidien nos valeurs de respect, de confiance et de solidarité.
Parce que le bien-être passe aussi par la santé mentale, nous déployons le dispositif de Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), en partenariat avec INFIPP et Messidor. Plus de 40 collaborateurs en France composent aujourd’hui notre réseau interne PSSM afin d’accompagner, orienter et sensibiliser les équipes sur ces sujets essentiels.
Depuis 2024, Resmed est également engagé aux côtés de la Fondation FACE en tant que signataire de l’initiative OneInThreeWomen, dédiée à la lutte contre les violences conjugales. À travers ce partenariat, nous renforçons la sensibilisation de nos collaborateurs, développons des actions de prévention et favorisons l’identification ainsi que l’accompagnement des personnes concernées. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté de faire de l’entreprise un lieu d’écoute, de soutien et de protection face à ces enjeux de société.
Nos avantages
Une multitude de facteurs motivent et guident une carrière. Nous proposons un panel d’avantages conçu en fonction de ce qui vous importe le plus, afin que vous soyez reconnu et récompensé pour la valeur que vous apportez.
Pour aller plus loin
Objectif et mission
Notre raison d’être est de donner aux patients les moyens de vivre en meilleure santé et avec une meilleure qualité de vie.
Histoire
Resmed, c’est plus de 35 ans de recherche et d’innovation en matière de création d’appareils et de solutions numériques pour un monde en meilleure santé.
Travailler chez Resmed
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