Resmed est une société où chacun a sa place

« Chez Resmed, chacun a pleinement sa place. Chaque personne apporte sa valeur ajoutée, son unicité, sa réflexion et ses idées. Chaque personne renforce notre collectif dans un esprit d’inclusion. Nous sommes unis par une mission collective ambitieuse, notre vocation : améliorer la vie de plus de 500 millions de personnes d’ici 2030. «

Michael Farrell | Président-Directeur Général

Faire évoluer nos modes de travail

Chez Resmed, notre engagement à favoriser un environnement inclusif pour tous est au cœur de nos activités quotidiennes. L’ensemble de nos initiatives repose sur le volontariat et s’inscrit dans notre volonté de permettre à chaque collaborateur de se sentir écouté, valorisé et pleinement accepté — autrement dit, de se sentir inclus.

S’engager chez Resmed

Resmed accorde une importance majeure à la dimension collective et aux initiatives d’inclusion qui favorisent la sensibilisation culturelle et l’apprentissage social de ses collaborateurs. Cela se traduit notamment par nos équipes « Diversité et Inclusion » et « Employee Resource Groups » (ERG).

Ces groupes rassemblent des personnes aux parcours, expériences, capacités et caractéristiques variées, partageant un intérêt commun pour contribuer à notre culture d’entreprise. Chaque ERG propose des ressources, des communications et des initiatives favorisant l’apprentissage et l’engagement à l’échelle mondiale. Leur participation est entièrement volontaire et ouverte à tous, indépendamment des caractéristiques personnelles protégées.

Resmed dispose également d’un conseil mondial composé de collaborateurs volontaires issus de différentes régions et fonctions de l’entreprise.

Nos communautés

Resmed compte 19 groupes répartis au sein de ses implantations à travers le monde, contribuant à renforcer le sentiment d’appartenance, le partage de connaissances et la dynamique collective. Ces groupes sont ouverts à tous les collaborateurs — de manière explicite et opérationnelle — et chacun peut choisir de s’inscrire à leurs listes de diffusion. Chaque groupe bénéficie du soutien de deux sponsors exécutifs, qui accompagnent la promotion de leurs événements et initiatives.

Mosaic

Des groupes dirigés par des employés en France, en Irlande, en Malaisie et à Singapour qui favorisent la communauté et la conversation sur leurs sites

LEAN

Ladies Empowering Active Networking, un groupe permettant à tous les employés d’accéder à des opportunités pour développer leur réseau

LEANinCAN

Il sensibilise l’équipe canadienne de Resmed et renforce l’alliance dans l’ensemble de l’entreprise

LEANinRCS

La communauté commerciale de Resmed partage les leçons tirées, les pratiques et les opportunités de mentorat

LEANinSales

La communauté commerciale de Resmed partage les leçons tirées, les pratiques et les opportunités de mentorat

Parents

Un groupe où les parents partagent leurs succès, leurs apprentissages, leurs échecs et où ils en rient

ABLE

Soutien et ressources pour les aidants d’employés handicapés

ResPect

Un Resmed RESPECTUEUX où les personnes LGBTIQA+ ont leur place et où la diversité est célébrée

Veterans

Connecte tous les anciens combattants, leurs familles et leurs amis au sein d’une communauté solidaire

ResCarers

Une communauté mondiale de soignants et d’alliés qui se réunissent pour partager leurs expériences, rechercher du soutien ainsi que partager des ressources et des apprentissages

Sur quels types de projets intervenons-nous ?

Animation de la communauté interne à travers des interventions d’experts, des ateliers, des webinaires et des temps d’échange
Actions d’engagement solidaire et de bénévolat en partenariat avec des acteurs locaux et internationaux
Sensibilisation à l’accessibilité, au handicap et au design inclusif en collaboration avec nos équipes Produits
Programme mondial de mentorat favorisant les échanges entre collaborateurs à l’échelle internationale, avec pour objectif le développement des compétences et la découverte des différentes activités de l’entreprise
Soutien aux initiatives STEM à destination des étudiants, incluant mentorat et mise à disposition de ressources
Actions de sensibilisation auprès des étudiants pour promouvoir les carrières dans la MedTech et la santé numérique

Lisez notre rapport sur le développement durable

Plusieurs façons de s’engager

Chez Resmed, nous comprenons à quel point il est important pour chaque personne de trouver sa place, d’appartenir à une communauté et de connaître l’objectif dans son travail. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés de nombreuses façons de s’impliquer de manière volontaire et de nouer des relations. Nous encourageons nos dirigeants à impliquer leurs équipes dans des actions de bénévolat et de dons.

C’est avec fierté que Resmed est partenaire d’AdvaMed et de MedTech Color, avec lesquelles nous rejoignons de nombreuses entreprises de technologie médicale dans le monde entier pour mener des conversations sur les tendances du secteur.