Resmed est une société où chacun a sa place

« Resmed est une société où toute personne a sa place, est incluse et où ses opinions, pensées et idées individuelles comptent, car elles rendent notre équipe plus forte. Nous sommes unis par une mission ambitieuse, une vocation, qui vise à améliorer la santé de 500 millions de personnes d’ici 2030. »

Michael Farrell | Président-Directeur Général

« Nous avons une vision holistique de l’inclusion : cela concerne les pratiques de notre personnel au sein de l’entreprise, mais également nos produits et nos patients. »

Sarah Hassaine | Responsable de l’inclusion et de la diversité au niveau mondial

Une évolution continue de notre façon de travailler

Chez Resmed, donner sa place à chacun est un engagement parfaitement ancré dans nos activités quotidiennes. Chaque décision que nous prenons est délibérée et influencée par le même désir : que tous les membres de l’équipe se sentent entendus, valorisés et acceptés… en fin de compte, qu’ils se sentent inclus.

L’engagement chez Resmed

Resmed accorde une grande importance à la communauté et aux initiatives qui créent des possibilités de sensibilisation à la culture et d’apprentissage social pour nos employés. Cet accomplissement est dû en grande partie à nos groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups – ERG). Ces groupes reçoivent le soutien de personnes ayant des expériences, des compétences, des caractéristiques ou des parcours différents. Elles partagent un intérêt commun pour l’amélioration de la culture de l’entreprise. Chaque groupe de ressources pour les employés fournit des ressources et collabore sur des messages et des initiatives offrant des opportunités d’apprentissage et d’engagement, pour toute l’organisation, dans le monde entier. La participation aux ERG est entièrement volontaire. Ils sont ouverts à tous, que la personne intéressée appartienne ou non à une catégorie protégée.

Resmed dispose également d’un conseil mondial, composé de personnes issues du monde entier s’impliquant de manière volontaire et occupant différentes fonctions au sein de l’entreprise.

Nos communautés :

Au sein de Resmed, nous comptons 19 groupes répartis dans nos bureaux du monde entier. Ils contribuent à créer un sentiment d’appartenance, d’apprentissage et de communauté. Ces groupes sont ouverts à tous les employés, de manière explicite et fonctionnelle, et chacun peut choisir de rejoindre leurs listes de diffusion respectives. On trouve deux sponsors exécutifs dans tous les groupes. Leur rôle consiste à promouvoir leurs événements et leurs campagnes.

Mosaic

Des groupes dirigés par des employés en France, en Irlande, en Malaisie et à Singapour qui favorisent la communauté et la conversation sur leurs sites

LEAN

Ladies Empowering Active Networking, un groupe permettant à tous les employés d’accéder à des opportunités pour développer leur réseau

LEANinCAN

Il sensibilise l’équipe canadienne de Resmed et renforce l’alliance dans l’ensemble de l’entreprise

LEANinRCS

La communauté commerciale de Resmed partage les leçons tirées, les pratiques et les opportunités de mentorat

LEANinSales

La communauté commerciale de Resmed partage les leçons tirées, les pratiques et les opportunités de mentorat

Parents

Un groupe où les parents partagent leurs succès, leurs apprentissages, leurs échecs et où ils en rient

ABLE

Soutien et ressources pour les aidants d’employés handicapés

ResPect

Un Resmed RESPECTUEUX où les personnes LGBTIQA+ ont leur place et où la diversité est célébrée

Veterans

Connecte tous les anciens combattants, leurs familles et leurs amis au sein d’une communauté solidaire

ResCarers

Une communauté mondiale de soignants et d’alliés qui se réunissent pour partager leurs expériences, rechercher du soutien ainsi que partager des ressources et des apprentissages

Sur quels types de projets travaillons-nous ?

Développement d’une communauté interne grâce à des conférenciers invités, des ateliers, des webinaires et des discussions
Sensibilisation et bénévolat dans la communauté avec des partenaires locaux et internationaux
Sensibilisation à l’accessibilité, au handicap et à la conception inclusive avec nos équipes produits
Programme de mentorat mondial qui, dans le monde entier, engage tous nos employés les uns avec les autres dans le but de favoriser leur développement et d’en apprendre davantage sur d’autres secteurs de l’entreprise
Soutenir les initiatives STEM pour les étudiants et leur offrir du mentorat et des ressources
Sensibilisation des étudiants pour mettre en valeur les parcours professionnels dans les technologies médicales et la santé numérique

Lisez notre rapport sur le développement durable

Plusieurs façons de s’engager

Chez Resmed, nous comprenons à quel point il est important pour chaque personne de trouver sa place, d’appartenir à une communauté et de connaître l’objectif dans son travail. Nous sommes fiers d’offrir à nos employés de nombreuses façons de s’impliquer de manière volontaire et de nouer des relations. Nous encourageons nos dirigeants à impliquer leurs équipes dans des actions de bénévolat et de dons.

C’est avec fierté que Resmed est partenaire d’AdvaMed et de MedTech Color, avec lesquelles nous rejoignons de nombreuses entreprises de technologie médicale dans le monde entier pour mener des conversations sur les tendances du secteur.